農信社（農商行）半結構化面試的核心目的是對考生做全面測試了解，以確認考生的德行、能力是否與崗位勝任要求相匹配。因此，在面試提問內容上，考官會緊緊圍繞考生素質、能力與崗位勝任力的匹配性展開，從而預計考生在未來工作中的適應性與勝任度，了解考生的職業穩定性。
（一）考生個人情況
主要依據考生個人簡歷，或考生現場自我介紹，以及其他資歷評價相關題目的作答內容進行提問。涉及內容有崗位認知、求職動機、職業規劃、以及涉及個人經歷、知識、能力、特質等內容。
（二）專業能力
主要圍繞報考崗位的專業能力需求進行提問，崗位工作相關專業知識。通過考生在學校所學的專業科目知識，以及工作或實習過程中所應掌握的專業知識，判斷考生在未來工作中的專業能力。
（三）對前述問題答案的隨機追問
考官根據考生前面題目作答時闡述的內容為依據展開追問。
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